Friday, October 31, 2014

31 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಆಸ್ತಿಯಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಉಳಿತಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು?

ಆಸ್ತಿಯಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಉಳಿತಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (Analysis)  ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಳಗಿನ ಆದ್ಯತೆ (Prioriry) ಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸ ಬೇಕು.
ಈಗಿದ್ದ ಆಸ್ತಿ (assets) ಗಳನ್ನು ಹಾಳಾಗದಂತೆ ರಕ್ಷಿಸುವದು.
ಈಗಿದ್ದ ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬೆಳೆಯುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವದು.
ಹಣದ ಉಳಿಕೆ (savings) ಗೆ, ಉಳಿಕೆ ಹಣದ ಹೂಡಿಕೆ (Investment) ಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಕ್ರಮ ಕೈಕೊಳ್ಳುವದು.
ಆಸ್ತಿಯು ವಾರಸುದಾರರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರ (transfer) ವಾಗುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವದು.

Thursday, October 30, 2014

30 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಆಸ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಉಳಿತಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು?

ಆಸ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಉಳಿತಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಕೆಳಗಿನ ಆದ್ಯತೆ ( Priority) ಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ :  ತುರ್ತು ನಿಧಿ (Emergency Fund) ಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವದು.
ಹಟಾತ್ತನೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಆದರೆ    ತಪ್ಪಿಸಿ ಕೊಳ್ಳಲಾಗದ  ಆರ್ಥಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಈಡೇರಿಕೆಗಾಗಿ. ಉದಾ : ಅನಾರೋಗ್ಯ (Illness) /  ಅಪಘಾತ (Accident) /ನಿರುದ್ಯೋಗ (Unemloyment) /ಇತ್ಯಾದಿ (etc).              
ನಂತರದ ಆದ್ಯತೆ :  ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ/ಮದುವೆಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡುವದು.
ನಂತರದ ಆದ್ಯತೆ :  ಮನೆ/ವಾಹನ/ಮನರಂಜನೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡುವದು.
ಕೊನೆಯ ಆದ್ಯತೆ :  ವರ್ಷಾಶನ ಸೌಲಭ್ಯ (Annuity Benefits) ಗಳಿಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡುವದು. (ಆದಾಯ  ನಿಲುಗಡೆಯಾದಾಗ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು.)
ಮೇಲಿನ ಕ್ರಮಾಂಕಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.


Wednesday, October 29, 2014

29 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸರ್ವೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು (common demand) ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಗಮನಿಸ ಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸರ್ವೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಗಮನಿಸ ಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಗಳು; 
1) ಅವನು ಆಸ್ತಿ (asset) ಹೊಂದಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆಯೋ? ಅಥವಾ
2) ಅವನು ಆಸ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆಯೋ?


Tuesday, October 28, 2014

28ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಉಳಿತಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆ (Saving Need) ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಗಮನಿಸ ಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಳಿತಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆ (Saving Need) ಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಾಗ ಎರಡು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸರ್ವೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೇಡಿಕೆ (Common demand) ಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವದು.
ನಿರ್ಧಿಷ್ಠ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಬೇಡಿಕೆ (Individual  demand)  ಗಳನ್ನು ತಿಳಿದು ಕೊಳ್ಳುವದು.



Monday, October 27, 2014


27 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಏಜಂಟನು ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ (Financial Planning) ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಸಲ್ಲಿಸ ಬಹುದು?


ವಿಶಾಲ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉಳಿತಾಯ ಸರಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ,
ಗ್ರಾಹಕನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿ ಹೊಂದುವ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ,

ಆದಾಯ ಕರ ರಿಯಾಯತಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ ಆಕರ್ಷಣೀಯವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವದು.



Sunday, October 26, 2014

26 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ ತಯಾರಿಕೆ (Financial Planning) ಯಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ ಉಳಿತಾಯ ಹಾಗೂ ಹೂಡಿಕೆಗಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಎದುರಾಗುವ ಅಡತಡೆಗಳು (Inconveniences)   ಯಾವುವು?

ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಯ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಇರುವ ಅಜ್ಞಾನ. ದೀರ್ಘಾವದಿ ಯೋಜನೆ (Long Term Planning)  ಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ (need) ಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸು ಮುಂದೂಡುತ್ತದೆ,
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (temporary) ಆದರೆ ಮಹತ್ವವಲ್ಲದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮನ ಸೋಲುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ಸರಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇರುವ ಅಜ್ಞಾನ. ಜೊತೆಗಾರರ ಪ್ರಭಾವದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೋ ಒಂದೆರಡು ಸರಕಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.


Saturday, October 25, 2014

25 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರ (Financial Consultant)  ನ ಪಾತ್ರವೇನು?

 ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮಹತ್ವದ ಅರಿವು ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೆರಡೂ ಇರುವದಿಲ್ಲಾ. 
1) ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಹೂಡಿಕೆಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸುತ್ತ ಮತ್ತಲಿನವರ ಪ್ರಭಾವದ ಮೇಲೆ ಕೈಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
2) ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕರರಿಯಾತಿಗಳ ಆಸೆಗಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ, ನಿಜವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬಹಳವಾಗಿದೆ.


Friday, October 24, 2014

24 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಉಳಿತಾಯ (saving) ಹಾಗೂ ಹೂಡಿಕೆ (Investment) ಗಳಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಗಳಿಕೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡದೇ, ಒಂದೆಡೆ ಬೇರೆಯಾಗಿಟ್ಟು ಹಣ ಸಂಗ್ರಹ ಮಾಡುವದಕ್ಕೆ ಉಳಿತಾಯ (Saving) ಎನ್ನುವರು.
ಉಳಿತಾಯದ ಹಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವದಕ್ಕೆ ಬೇರೆಡೆ ತೊಡಗಿಸುವದಕ್ಕೆ ಹೂಡಿಕೆ (Investment)  ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆ ತಯಾರಿಸುವಾಗ; ಉಳಿತಾಯದ ಹವ್ಯಾಸ (saving habit)  ಹಾಗೂ ಹೂಡಿಕೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ (Investment skill) ಗಳೆರಡೂ ಮಹತ್ವ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.


Thursday, October 23, 2014

23 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಜನ ಸಾಮಾನ್ಯರನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ತಯಾರಿಸಬಹುದಾದ, ಮಾದರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆದ್ಯತಾಕರಣ ಪಟ್ಟಿ Ideal schedule of Priortisation of Needs) ಹೇಗಿರಬೇಕು?

ಅವಶ್ಯಕತೆ ಈಡೇರಿಕೆಗಾಗಿ,
ಪ್ರಥಮ ಆದ್ಯತೆ :    ತುರ್ತು ನಿಧಿ (Emergency fund) ಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವದು. ಹಟಾತ್ತನೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ   ಆದರೆ ತಪ್ಪಿಸಿ ಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಈಡೇರಿಕೆಗಾಗಿ, (ಅನಾರೋಗ್ಯ/ ಅಪಘಾತ /ನಿರುದ್ಯೋಗ/ಇತ್ಯಾದಿ.)               
ಎರಡನೆಯ ಆದ್ಯತೆ  :  ಆಕಸ್ಮಿಕ ಮರಣ (Un anticipated death)  ದಿಂದ ಆದಾಯ ಮೂಲ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು  ಸಂರಕ್ಷಿಸುವದು.
ನಂತರದ ಆದ್ಯತೆ   :  ಆಕಸ್ಮಿಕ ಅಪಘಾತ (Un anticipated accident )  ಗಳಿಂದ ಆದಾಯ ಮೂಲ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವದು. 
ನಂತರದ ಆದ್ಯತೆ   :  ಆಕಸ್ಮಿಕ ಗಂಭೀರ ಕಾಯಿಲೆ (Un anticipated critical illness )  ಗಳಿಂದ ಆದಾಯ  ಮೂಲ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವದು.  
ನಂತರದ ಆದ್ಯತೆ   :  ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ/ಮದುವೆ (children’s  education/marriage)  ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವದು.
ನಂತರದ ಆದ್ಯತೆ   :  ಮನೆ/ವಾಹನ/ಮನರಂಜನೆ (house/vehicle/Entertainment)  ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ  ಮಾಡುವದು.
ಕೊನೆಯ ಆದ್ಯತೆ   :  ವರ್ಷಾಶನ ಸೌಲಭ್ಯ (Annuity benefits)  ಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವದು. (ಆದಾಯ  ನಿಲುಗಡೆಯಾದಾಗ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು.)
ಮೇಲಿನ ಕ್ರಮಾಂಕಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

Wednesday, October 22, 2014

22 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಉಳಿತಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆದ್ಯತಾಕರಣ (Priortisation of saving needs)   ಎಂದರೇನು?

ಉಳಿತಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನೇಕ ನಮೂನೆಯವುಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮಾಡಬೇಕಾದ ಉಳಿತಾಯಗಳ ಸಾಮಥ್ರ್ಯವೂ ಇರುವದಿಲ್ಲಾ. ಆಗ ಕೆಲವು ಮಹತ್ವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೋಂಡು, ಅಷ್ಟೊಂದು ಮಹತ್ವದಲ್ಲದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಪ್ರಸಂಗ ಒದಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗೆ ಮಹತ್ವದ ಆಧಾರದ ಕ್ರಮಾಂಕಗಳ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಂದರ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದನ್ನು ಬರೆದು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವದಕ್ಕೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆದ್ಯತಾಕರಣ (Priortisation of  needs)  ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮೇಲಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುವದಿಲ್ಲಾ. ಕಾಲ ಕಾಲಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹುಟ್ಟುತ್ತವೆ. ಹಳೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಾಯುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆದ್ಯತಾಕರಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಸಿ ನವೀಕರಿಸುವದು ಅತಿ ಮಹತ್ವದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.


Tuesday, October 21, 2014

21 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ವಿಮೆಯ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರ (Inflation) ದ ಪಾತ್ರವೇನು?

ಇಚ್ಛಿತ ಉದ್ಯೇಶಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಮಾ ಸರುಕಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿತ ಹಣವನ್ನು ಕೈಗೆ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಹಣದುಬ್ಬರ (Iಟಿಜಿಟಚಿಣioಟಿ) ದ ಕಾರಣ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ದೊರೆಯುವÀ ಈ ನಿಗದಿತ ಹಣ ಇಚ್ಛಿತ ಉದ್ಯೇಶಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಲು ಅಸಫಲವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದುದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೇಕಾಗುವ ನಿಗದಿತ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಹಣದುಬ್ಬರ (Inflation)  ಹಾಗೂ ಹಣದುಬ್ಬರದ ದರ (Inflation Rate) ವನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದು ಕೊಳ್ಳಬೇಕು.


Monday, October 20, 2014

20 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಉಳಿತಾಯದಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರ (Inflation) ದ ಪ್ರಭಾವವೇನು?

ಬೆಲೆಯೇರಿಕೆಯ ದರ, ಅಂದರೆ ಹಣದುಬ್ಬರ (Inflation) ದ ದರ, ಉಳಿತಾಯದ ಉದ್ಯೇಶಗಳನ್ನೇ ಬುಡಮೇಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಣದುಬ್ಬರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉಳಿತಾಯದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಸಿದ ಹಣ ಉದ್ಯೇಶ ಈಡೇರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಾಕಾಗುವದೇ ಇಲ್ಲ.

ಉಳಿತಾಯದ ನಿವ್ವಳ ಗಳಿಕೆಯದರದ ಮೇಲೆ ಹಣದುಬ್ಬರ ವಿಪರೀತ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.  ಉಳಿತಾಯದ ಮೂಲ ಗಳಿಕೆಯ ದರ 10% ಇದ್ದಾಗ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ದರ 4% ಇದ್ದರೆ, ನಿವ್ವಳಗಳಿಕೆ ದರ 6% ಮಾತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 

ನೀವು ಇಂದು 9% ದರದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದಾಗ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ದರ 3% ಇದ್ದರೆ, ಯೋಜನೆಯ ಸಫಲತೆಗಾಗಿ 12% ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೆಕಾಗುತ್ತದೆ.

Sunday, October 19, 2014

19 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಉಳಿತಾಯದಲ್ಲಿ ಆಯಕರ ರಿಯಾಯತಿ (Income Tax Rebate ) ಗಳ ಪಾತ್ರವೇನು?

 ಕರ ರಿಯಾಯತಿ (Income Tax Rebate) ಪಡೆಯುವದೇ ಉಳಿತಾಯದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಕೂಡದು. ಆದ್ಯತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉಳಿತಾಯದ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕರ ರಿಯಾಯತಿ ನೀಡುವ ಸರಕುಗಳಿಗೆ, ಗಳಿಕೆಯ ದರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಕುಗಳಲ್ಲಿಯ ಗಳಿಕೆ ದರವನ್ನು, ಕರ ರಿಯಾತಿಗಳ ಸರಕುಗಳಲ್ಲಿ ದೊರಕುವ ಗಳಿಕೆ ದರದೊಂದಿಗೆ ತುಲನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪದೇ ಮಾಡಲೇ ಬೇಕು.


Saturday, October 18, 2014

18 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಆಯಕರ ಸೆಕ್ಶನ್ 80 ಸಿ ಯ ಕರ ರಿಯಾಯತಿ ಸೌಲಭ್ಯ ( Tax Rebate )  ಜೀವ ವಿಮೆಯ ಸರಕುಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡು ಬೇರೆ ಯಾವ ಉಳಿತಾಯ ಸರಕುಗಳಿಗೆ ದೊಕುತ್ತವೆ?


ಆಯಕರ ಸೆಕ್ಶನ್ 80 ಸಿ ಯ ಕರ ರಿಯಾಯತಿ ಸೌಲಭ್ಯ ( Tax Rebate )  ಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾದ ಉಳಿತಾಯದ ಸರಕುಗಳು :
ಜೀವ ವಿಮೆ/ಯುಲಿಪ್ ವಿಮೆ/ವರ್ಷಾಶನ ವಿಮೆಗಳಲ್ಲಿಯ ಉಳಿತಾಯದ ಹಣಕ್ಕೆ,
ಮನೆ ಸಾಲ ಕಂತು ವಾಪಸಾತಿಯಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿ ಭಾಗ ಬಿಟ್ಟು, ಮೂಲಸಾಲಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಣಕ್ಕೆ,
ಮಕ್ಕಳ ಶಾಲಾ/ಕಾಲೇಜು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾದ ಟ್ಯೂಶನ್ ಶುಲ್ಕದ ಹಣಕ್ಕೆ,
ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷದ ಬ್ಯಾಂಕ್‍ದ ವಿಶೇಷ ಠೇವಣಿ/ಪೋಸ್ಟಲ್ ಟಿ.ಡಿ. ಉಳಿತಾಯದ ಹಣಕ್ಕೆ.
6 ವರ್ಷದ ಎನ್. ಎಸ್. ಎಸ್. ಉಳಿತಾಯದ ಹಣಕ್ಕೆ,
15 ವರ್ಷದ ಪಿ.ಎಫ್./ಪಿ.ಪಿ.ಎಫ್./ಇ,ಪಿ,ಎಫ್. ಉಳಿತಾಯದ ಹಣಕ್ಕೆ,
ವರಿಷ್ಠ ನಗರಿಕರ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ( ಎಸ್.ಸಿ.ಎಸ್.ಸಿ.) ಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿದ ಹಣಕ್ಕೆ,
ಇಕ್ವಿಟಿ ಲಿಂಕ್ಡ ಉಳತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿದ ಹಣಕ್ಕೆ,


Friday, October 17, 2014

17 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ವಿಮೆಯ ಉಳಿತಾಯದಲ್ಲಿ ದೊರೆಯುವ ಕರರಿಯಾಯತಿ ( Tax Rebate ) ಗಳು ಯಾವವು?


ಜೀವ ವಿಮೆಯ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯ  ಮಾಡಿದ ಹಣಕ್ಕೆ, ಮೂಲ ವಿಮಾ ರಾಶಿಯ 10% ಮಿತಿಯೊಳಗೆ, ಆಯಕರ ಸೆಕ್ಶನ್ 80 ಸಿ ಯ ಕರ ರಿಯಾಯತಿ ಸೌಲಭ್ಯ, ಗರಿಷ್ಠ  100,000 ರೂ.ಗಳವರಗೆ ದೊರಕುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ ಕರ ರಿಯಾಯತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಹಣವನ್ನು ಕರಯೋಗ್ಯ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದು ಆದಾಯ ಕರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಜೀವ ವಿಮೆಯ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯ  ಮಾಡಿದ ಹಣಕ್ಕೆ, ಆಯಕರ ಸೆಕ್ಶನ್ 80 ಡಿ ಯ ಕರ ರಿಯಾಯತಿ ಸೌಲಭ್ಯ, ಗರಿಷ್ಠ  15,000 ರೂ.ಗಳವರಗೆ ದೊರಕುತ್ತದೆ. 60 ವರ್ಷ ಮಿಕ್ಕಿದ ವರಿಷ್ಠ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ಮಿತಿ 20,000 ರೂ. ಇದೆ. ಅಂದರೆ ಕರ ರಿಯಾಯತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಹಣವನ್ನು ಕರಯೋಗ್ಯ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದು ಆದಾಯ ಕರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಜೀವ ವಿಮೆಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ( ವರ್ಷಾಶನ ಯೋಜನೆ ಹೊರತು ಪಡಿಸಿ) ಕೈ ಸೇರುವ ಪರಿಹಾರ ಹಣವು ಆಯಕರ ಸೆಕ್ಶನ್ 10-10-ಡಿ. ಪ್ರಕಾರ ಕರಮುಕ್ತ ಆದಾಯವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ ಈ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಆದಾಯ ಕರನೀಡ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲಾ.
ವರ್ಷಾಶನ ಯೋಜ£ಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಾಶನ ನೀಡುವ ಮುನ್ನ ವರ್ಷಾಶನ ನಿಧಿಯ ಹಣವನ್ನು  1/3 ಭಾಗದವರೆಗೆ ನಗದು ಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸಿಗುವ ನಗದು ಹಣದ ಮೇಲೆ  ಆಯಕರ ಸೆಕ್ಶನ್ 10-10-ಎ. ಪ್ರಕಾರ ಕರಮುಕ್ತ ಆದಾಯವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ ಈ ಹಣದ ಮೇಲೆ ಆದಾಯ ಕರನೀಡ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲಾ.


Thursday, October 16, 2014

16 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಮೆ (Micro Insurance ) ಎಂದರೇನು?

ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಅಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪಿಗೆ ಒಂದೇ ಪಾಲಿಸಿ ಮೂಲಕ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು, ಮೈಕ್ರೋ ವಿಮೆ ಮೂಲಕ ನೀಡಬಹುದು. ಲಾಭಾಕಾಂಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೇ ಕಾರ್ಯ ಮಾಡುವ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಸಂಘಗಳು, ಇಂತಹ ಅಸಂಘಟಿತ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
                ಇಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತ – 5000 ರೂ.
                ಇಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತ – 50,000 ರೂ.
                 ಕಂತು ನೀಡಿಕೆ ವಿಧಾನ   –  ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ.


Wednesday, October 15, 2014

15 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ವೇತನ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ (Salary Savings Scheme - SSS) ಅಂದರೇನು?

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರದಾರರು ತಾವು ಖರೀದಿಸಿದ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯ ಮಾಸಿಕ ಕಂತುಗಳನ್ನು, ತಮ್ಮ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ ಮಾಲೀಕನ ಮುಖಾಂತರ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವೇತನ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ಎನ್ನುವರು. ಇಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಿಧಾರಕರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿಯ ಮಾಸಿಕ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡಲು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ಪತ್ರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾಲೀಕನು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳೂ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕನಿಗೆÀ ಬೇಡಿಕೆ ಲಿಸ್ಟನ್ನು ಕಳಿಸಿ ಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲಿ ನೌಕರದಾರನಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷ ವಿಮೆ ನೀಡುವ ತೊಂದರೆ ತಪ್ಪುತ್ತದೆ. ಪಾಲಿಸಿ ಲ್ಯಾಪ್ಸ್ ಆಗುವ ಭಯ ತಪ್ಪುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೂ ಅನಕೂಲಕರ ಸಂಗತಿಯೇ. ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ನೌಕರದಾರರ ವಿಶ್ವಾಸ ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶ ದೊರಕುತ್ತದೆ.

Tuesday, October 14, 2014

14 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಗುಂಪು ವಿಮೆ (Group Insurance) ಯಲ್ಲಿ ಎಂಥವರಿಗೆ ವಿಮೆ ದೊರಕುತ್ತದೆ?

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಗುಂಪು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಗುಂಪು, ಅಟೋ ಚಾಲಕರ ಗುಂಪು, ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಸಾಲ ಪಡೆಯುವವರ ಗುಂಪು, ವೃತ್ತಿ ಪರ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಘ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಇತರ ಗುಂಪು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳು,  ಗುಂಪು ವಿಮೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.
ಗುಂಪಿನ ಪರವಾಗಿ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದವನು, ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರೆಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು(ಅಂದರೆ ಮಾಸ್ಟರ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು) ಖರೀದಿಸ ಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ; ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕನು, ಸಾಲ ನೀಡಿದ ಬ್ಯಾಂಕರನು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್/ವೃತ್ತಿ ಪರ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಘದ ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳು; ಗುಂಪಿನ ಪರವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿ ಖರೀದಿಸುವ/ವಿಮಾ ಕಂತು ನೀಡುವ/ವಿಮಾಪರಿಹಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹಂಚುವ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆÀಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮಾಕಂತಿನ ಭಾರವನ್ನು ಮೂರನೆಯ ಪಕ್ಷದವನು ಪೂರ್ತಿಯಾಗಿ ಇಲ್ಲವೇ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ವಹಿಸಿ ಕೊಳ್ಳಬಹುದು.


Monday, October 13, 2014

13 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಗುಂಪು ವಿಮೆ (Group Insurance Plan) ಪಾಲಿಸಿಗಳೆಂದರೇನು?

ಕೇವಲ ವಿಮೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೇಶವನ್ನು ಹೊರತು ಪಡಿಸಿ, ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮನ್ಯ ಉದ್ಯೇಶಕ್ಕಾಗಿ ರಚನೆಯಾದ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರೆಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಪಾಲಿಸಿ ಮೂಲಕ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವದಕ್ಕೆ ಗುಂಪು ವಿಮೆ ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ; ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಗುಂಪು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಗುಂಪು, ಅಟೋ ಚಾಲಕರ ಗುಂಪು, ಗುಂಪು ವಿಮೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.


Sunday, October 12, 2014

12 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ವಿಮಾ ಸರಕುಗಳ ನಮೂನೆಗಳು ಯಾವುವು? 

ವಿಮಾ ಸರಕುಗಳ ನಮೂನೆಗಳು :-

ಅವಧಿ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆ (Term Insurance Plan) : ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ವರೆಗೆ ವಿಮಾರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆ. ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮರಣ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವಿಮಾ ಪರಿಹಾರ ಸಿಗುವದು. ಇದು ಅಗ್ಗ ದರದ ವಿಮಾ ಪಾಲಸಿಯಾಗಿದೆ.
ಆಜೀವ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆ (Whole Life Plan) : ಸಾಯುವ ವರೆಗೆ ವಿಮಾರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆ. ಪಾಲಿಸಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಜೀವಿತ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಗೆ, ಅಂದರೆ ಮರಣ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ವಿಮಾ ಪರಿಹಾರ ಸಿಗುವದು. ಮರಣಾನಂತರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಈ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಶುದ್ಧ ಎಂಡೋಮೆಂಟ್ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆ (Pure Endowment Plan) : ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಪೂರ್ತಿ ಬದುಕಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವಿಮಾ ಪರಿಹಾರ ಸಿಗುವದು. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮರಣ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಏನೂ ಸಿಗುವದಿಲ್ಲಾ. ಅವಧಿ ಪೂರ್ತಿ ಬದುಕುವ ಭರವಸೆ, ನೂರಕ್ಕೆ ನೂರರಷ್ಟು ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಪಾಲಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳ ಬೇಕು.

ಎಂಡೋಮೆಂಟ್ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆ (Endowment Plan) : ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮರಣ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಪೂರ್ತಿ ಬದುಕಿದಾಗ ವಿಮಾ ಪರಿಹಾರ ಸಿಗುವದು. ತುಂಬಾ ಜನಪ್ರಿಯ ಯೋಜನೆ. ನಿರ್ಧಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಬದುಕಿದರೂ ಅಥವಾ ಮರಣ ಹೊಂದಿದರೂ ಪರಿಹಾರ ನಿಶ್ಚಿತ.    

ಹಣ ಮರುಪಾವತಿ ವಿಮೆ (Money Back Plan)  : ಇದು ಎಂಡೋಮೆಂಟ ವಿಮೆಯಂತೆಯೇ ಇದೆ. ಆದರೆ ಪಾಲಸಿಯು ಮ್ಯೆಚುರಿಟಿ ಆಗುವದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆ, ಪ್ರತಿ 3/4/5 ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರತಿ ಕಾಲಾವಧಿಗಳ ಕೊನೆಗೆ ಬದುಕಿದ್ದರೆ, ವಿಮಾ ಮೊತ್ತದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಾಗವನ್ನು (ಅಂದರೆ ಮೂಲವಿಮಾ ಮೊತ್ತದ 10/15/20/25% ಭಾಗವನ್ನು) ಮುಂಗಡವೆಂದು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮುಂಗಡ ಹಣದ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಜೀವಿತ ಸೌಲಭ್ಯ (Survival Benefit) ಗಳೆಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.


ಮ್ಯೆಚುರಿಟಿ ಕಾಲಕ್ಕೆ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಹಣದಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡವೆಂದು ನೀಡಿದ ಜೀವಿತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದು   ಉಳಿದುದನ್ನು ಕೊಡುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ವೇಳೆ ಮ್ಯೆಚ್ಯುರಿಟಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಮರಣ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಪೂರ್ಣ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಬೋನಸ್ಸುಗಳೊಂದಿಗೆ (ಆ ಮೊದಲು ಮುಂಗಡವೆಂದು ನೀಡಿದ ಜೀವಿತ ಸೌಲಭ್ಯ - (Survival Benefit)   ಗಳ ಹಣಗಳನ್ನು ಕಳೆಯದೆಯೇ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಜೀವನದ ಮಧ್ಯಂತರ ಅವಧಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜನಪ್ರಿಯ ಪಾಲಿಸಿ ಇದಾಗಿದೆ. ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚೆ ನಿಧನ ಹೊಂದಿದರೆ, ಆ ಮೊದಲು ಪಡೆದ ಜೀವಿತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಉಚಿತವಾಗಿ ದೊರೆಯುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಈ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಪರಿವರ್ತಿಸ ಬಹುದಾದ ಅವಧಿ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆ (Convertible Term Insurance Plan ) : ಮೂಲತಃ ಇದು ಅವಧಿ ವಿಮೆಯ ಪಾಲಿಸಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲ ನಿರ್ಧಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ, ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ, ಪಾಲಿಸಿಧಾರಕ ಬಯಸಿದರೆ ಅವಧಿ ವಿಮೆಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಆಜೀವ ಅಥವಾ ಎಂಡೋಮೆಂಟ್ ಪಾಲಸಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸ ಬಹುದು. ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾಕಂತು ನೀಡಲು ಸಾಮಥ್ಯವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. 


ಪರಿವರ್ತಿಸ ಬಹುದಾದ ಆಜೀವ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆ (Convertible Whole life  Insurance Plan)   : ಮೂಲತಃ ಇದು ಆಜೀವ ವಿಮೆಯ ಪಾಲಿಸಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲ ನಿರ್ಧಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಪಾಲಿಸಿಧಾರಕ ಬಯಸಿದರೆ ಆಜೀವ ವಿಮೆಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಎಂಡೋಮೆಂಟ್ ಪಾಲಸಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸ ಬಹುದು. ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾಕಂತು ನೀಡಲು ಸಾಮಥ್ಯವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.  

ಸಂಯುಕ್ತ ಜೀವದ ಯೋಜನೆ (Joint Life Insurance Plan )  : ಇದು ಇಬ್ಬರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದಂಪತಿಗಳು ಪಡೆಯಬಹದಾದ ಎಂಡೋಮೆಂಟ ತರಹದ ಪಾಲಿಸಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಅವಧಿ ಪೂರ್ತಿ ಬದುಕಿದರೆ ಮೂಲ ವಿಮಾಮೊತ್ತವನ್ನು ಬೋನಸ್ ಜೊತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 


ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚೆ ಒಬ್ಬನು ನಿಧನನಾದರೆ, ಉಳಿದವನಿಗೆ ಕೂಡಲೇ ಮೂಲ ವಿಮಾರಾಶಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವದು. ಆದರೆ ಪಾಲಿಸಿಯು ಉಳಿದವನ ಸಲುವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಕಂತು ನೀಡದೆಯೇ ಮುಂದುವರೆಯುವದು.

ಇನ್ನೊಂದು ವಿಮಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಗಳಿಕೆಯ ಬೋನಸ್‍ನೊಂದಿಗೆ) ಉಳಿದವನಿಗೆ ಅವಧಿಮಗಿದ ಕೂಡಲೇ, ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲೇ ಆತ ನಿಧನನಾದರೆ, ನಿಧನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುವದು.
 ಗಳಿಸುವ ದಂಪತಿಗಳು ಅವಶ್ಯವಾಗಿ ಪಡೆಯಲೇ ಬೇಕಾದ ಪಾಲಿಸಿ ಇದಾಗಿದೆ.

ಮಕ್ಕಳ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆ (Children’s Insurance Plan)  : ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ಮಗುವಿನÀ ಸಲುವಾಗಿ/ಪರವಾಗಿ; ತಂದೆ/ತಾಯಿ/ಪೊಷಕರು, ಆ ಮಗುವಿನ ಜೀವದಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪಾಲಸಿ. ಮಗು ವಯಸ್ಕನಾದ ಮೇಲೆ ಪಾಲಸಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಪಡೆದು, ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನೂ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸು ತೀರ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಕೂಡಲೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗದೇ, ಕೆಲ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಗು ನಿಧನ ಹೊಂದಿದರೆ, ನೀಡಿದ ವಿಮಾಕಂತುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮರಳಿಸಲಾಗುವದು. . ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ನಿಧನ ಹೊಂದಿದರೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಪಾಲಿಸಿಯ ಮಾಲೀಕನಾಗಿರುತ್ತಾರೋ, ಅವನಿಗೆ ವಿಮಾಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವದು. ಅವಧಿ ಪೂರ್ತಿ ಮಗು ಬದುಕಿದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಮ್ಯಾಚುರಿಟಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಗುವದು. 

ಮಗು ಪಾಲಿಸಿಯ ಮಾಲಿಕನಾಗುವ ಮುಂಚೆ, ಪಾಲಿಸಿ ಖರೀದಿಸಿದವನು ನಿಧನ ಹೊಂದಿದರೆ, ನಂತರ ಅಂದರೆ ಮಗು ಪಾಲಿಸಿಯ ಮಾಲಿಕನಾಗುವತನಕ ವಿಮಾ ಕಂತು ಮನ್ನಾಗೊಳ್ಳುವ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನೂ ಬೇಕೆಂದರೆ ಈ ಪಾಲಸಿಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದು.
ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ನೀಡಬಹದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾಣಿಕೆ.

ವರ್ಷಾಶನ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆ (Annuity  Insurance Plan): ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಿನಿಂದ ಆಜೀವ ಆದಾಯ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂದಾಯವಾಗುವದು. ವೃದ್ಧಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ನೀಡುವ ಉತ್ಕøಷ್ಠ ಯೋಜನೆ ಇದಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ನಮೂನೆಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣದಿಂದಲೇ, ಅಥವಾ ಕೆಲ ಅವಧಿಯ ನಂತರದಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಯುನಿಟ್ ಜೋಡಣೆಯ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆ (Unit Linked Insurance Plan - ULIP ). ಈ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಒಟ್ಟು ವಿಮಾಕಂತಿನಿಂದ 

ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣವನ್ನು ಗ್ರಾಹಕನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಅವಧಿ/ ಅಪಘಾತ/ ಗಂಭೀರಕಾಯಿಲೆಯ ವಿಮೆಗಳ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಉಪಯೋಗಿಸಲಾಗುವದು. ಅದರ ಜೊತೆಗೇ ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣವನ್ನು ಆಡಳಿತ/ಅಲೋಕೇಶನ್ ಶುಲ್ಕಗಳಿಗಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಲಾಗುವದು. 
ನಂತರ ಉಳಿದ ವಿಮಾಕಂತಿನ ಹಣವನ್ನು ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಧಾರಕನಿಗಾಗಿ ಅವನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.  ಈ ಹೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ಪಾಲಸಿಧಾರಕನಿಗೆ ಮ್ಯೂಚ್ಯೂವಲ್ ಫಂಡಿನ ಹೂಡಿಕೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯುನಿಟ್‍ಗಳನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾಲಿಸಿಧಾರಕನ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಯೇ ಹೂಡಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುವದರಿಂದ ಪಾಲಿಸಿಯ ಪ್ರತಿಫಲಕ್ಕೆ ಪಾಲಸಿಧಾರಕನೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗುತ್ತಾನೆ.
ಮೆಚ್ಯೂರಿಟಿಯ ಕಾಲಕ್ಕೆ ಹಂಚಿಕೆಯಾದ ಯುನಿಟ್‍ಗಳಿಂದ ಬೆಳೆದ ನಿಧಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 

ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಮರಣ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 1)ನಿಧಿಯಲ್ಲಿಯ ಬೆಳೆದ ಹಣ ಆಥವಾ 2)ಮೂಲವಿಮಾಮೊತ್ತದ ಹಣ ಇವೆರಡವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ದೊಡ್ಡದಿರುತ್ತದೆಯೋ ಅದನ್ನು ಪಾಲಸಿಧಾರಕನ ವಾರಸುದಾರನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವದು. (ಕೆಲವು ಪಾಲಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆರಡೂ ಹಣಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೂ ಇರುತ್ತದೆ.)
ತನ್ನ ಉಳಿತಾಯದ ಹೂಡಿಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಬಯಸುವವನಿಗೆ, ಹೂಡಿಕೆಯ ಅಪಾಯ ಎದುರಿಸು ಧೈರ್ಯವಿದ್ದವನಿಗೆ ಈ ಪಾಲಿಸಿಯು ಅಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ. ಹೂಡಿಕೆಯ ಮರುಕಟ್ಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಏರಿಳಿತಗಳಿಂದ ಬಚಾವಾಗಲು, ಹೂಡಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮನಬಂದಂತೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವೂ ಈ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಮೆಚ್ಯೂರಿಟಿಯ ಹಣವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಸೌಲಭ್ಯವೂ ಇದೆ.

Saturday, October 11, 2014

11 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ವಿಮಾ ಸರಕು ಖರೀದಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಲಂಬಿತರು, ಬೀರುವ  ಪ್ರಭಾವ ಏನು?

ವಿಮಾ ಸರಕು ಖರೀದಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಲಂಬಿತರು, ಬೀರುವ  ಪ್ರಭಾವಗಳು ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ. 
ಮದುವೆಯಾದ ಮೇಲೆ ಹೆಂಡತಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.
ತಾಯಿ/ತಂದೆಯರು ನಿವೃತ್ತರಾದರೆ, ಅವರಿಗೂ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಸಂಗ ಬರಬಹುದು.


Friday, October 10, 2014

10 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ವಿಮಾ ಸರಕು ಖರೀದಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಲಗಳು, ಹೊರೆಗಳು, ಆಸ್ತಿಗಳು, ಬೀರುವ  ಪ್ರಭಾವ ಏನು?

ವಿಮಾ ಸರಕು ಖರೀದಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಲಗಳು, ಹೊರೆಗಳು, ಆಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಿಸಲೇ ಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು.
ಸಾಲ, ಸಾಲದ ಆಸ್ತಿಯ ಭಾರ ಅವಲಂಬಿತರ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ತವಕ.
ಆಸ್ತಿಯ ಗಳಿಕೆಯ, ಆಸ್ತಿಯ ಉಳಿಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಸದಾ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಉಳಿಸುವ ಆತುರ.


Thursday, October 9, 2014

9 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ವಿಮೆ ಖರೀದಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದಾಯ, ಪರಿವಾರದ ವೆಚ್ಚ, ಭವಿಷ್ಯದ ಗಳಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳ,  ಪಾತ್ರವೇನು?

ವಿಮೆ ಖರೀದಿಸುವಾಗ ವಿಮೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದಾಯ(Income of a person), ಪರಿವಾರದ ವೆಚ್ಚ (Expenditure of a family), ಗಳಿಕೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಧಿ (Future earning Period)ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದು ಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಈ ಸಂಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಶ್ಯವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲೇ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.


Wednesday, October 8, 2014

8 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ವಿಮಾ ಸರಕು ಖರೀದಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಾತ್ರವೇನು?

ವಿಮಾ ಸರಕು ಖರೀದಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಇದ್ದಾಗ ವಿಮಾಕಂತಿನ ದರ (Premium Rate),  ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. 
ವಯಸ್ಸು ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಾಗ ವಿಮಾಕಂತಿನ ದರ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. 
ವಯಸ್ಸು ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಪಾಲಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆಗ ವಿಮಾಕಂತಿನದರ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಆದಾಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಹಿರಿಯ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ನಿಂತು ಹೋಗುವ ಭಯವಿರುತ್ತದೆ.


Tuesday, October 7, 2014

7 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014
ವಿಮಾ ಸರಕು ಖರೀದಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾವ ಸಂಗÀತಿಗಳು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆÉ?
ವಿಮಾ ಸರಕು ಖರೀದಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಗÀತಿಗಳು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆÉ.
1) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು (Age)  ,
2) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದಾಯ (Income), ಪರಿವಾರದ ವೆಚ್ಚ (expenditure), ಭವಿಷ್ಯದ ಗಳಿಕೆಯ ಅವಧಿ (Future earning Period),(ಇxಠಿ
3) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಸ್ತಿ ಹಾಗೂ ಹೊರೆಗಳು (Assets & Liabilities),
4) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಲಂಬಿgತರು. (Dependants).


Monday, October 6, 2014

6 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ಅನೀರಿಕ್ಷಿತ ಆಘಾತಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾವ ಸಂಗತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ?

ಅನೀರಿಕ್ಷಿತ ಆಘಾತಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಗÀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ, 
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ.,
ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ/ಮದುವೆಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ,
ಸಾಲದ ಆಸ್ತಿಗಳ ಮಾಲಿಕತ್ವದ ಮೆಲೆ,
ಸಾಲಗಳ ಮೇಲೆ,
ಜೀವ ವಿಮಾ ಸರಕುಗಳ ಖರೀದಿಯ ಮೂಲಕ ಈ ಎಲ್ಲ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಬಚಾವಾಗಬಹುದು.


Sunday, October 5, 2014

5 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ವಿಮಾಂಕನದಲ್ಲಿ ಏಜೆಂಟನ ಪಾತ್ರವೇನು?

ವಿಮಾಂಕನದಲ್ಲಿ ಏಜೆಂಟನ ಪಾತ್ರ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ.
ಕೋರಿಕೆ ಫಾರ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ/ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನೆರವಾಗುವದು.
ನೈತಿಕ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವದು.
ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತದ ವಿಮಾರಾಸಿಗೆ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಮಾರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ಭರ್ತಿಯಾದ ಕೋರಿಕೆ ಫಾರ್ಮದೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನೆರವಾಗುವದು.
ವಿಮಾ ಸಮ್ಮತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಣಯದ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಡುವದು. 


Saturday, October 4, 2014

4 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಇಂಟಿರಮ್) ಬೋನಸ್ (Interium Bonus) ಎಂದರೇನು?

ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್‍ಗಳಾದ, ಸಾದಾ ರಿವರ್ಷನರಿ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಚಕ್ರ ರಿವರ್ಷನರಿ ಬೋನಸ್‍ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ  ದಿವಸ ಅಂದರೆ, ಮಾರ್ಚ 31 ರಂದು ಜಮೆ ಮಾಡ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ದರದ ಘೋಷಣೆ ಅಂದೇ ಆಗದೆ, ಕೆಲವು ಸಮಯದ ನಂತರ ( ಅಂದರೆ 4 ಅಥವಾ 5 ತಿಂಗಳ ನಂತರ) ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಲೇಮ್ ಸಂದಾಯ ಮಾಡ ಬೇಕಾದ ಪಾಲಿಸಿಗಳಿಗೆ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ  ದಿವಸ ಘೋಷಿಸಲಾಗದ ಬೋನಸ್ಸನ್ನೂ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಗ ಘೋಷಿಸಲಾಗದ ಬೋನಸ್ಸನ್ನು ಹಳೆÀಯ ದರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಇಂಟಿರಮ್) ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.





Friday, October 3, 2014

3 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

 ಟರ್ಮಿನಲ್ ಬೋನಸ್ (Terminal  Bonus)  ಎಂದರೇನು?

 ಪಾಲಸಿಯ ಅಂತಿಮ ಕ್ಲೇಮ್ ನೀಡುವಾಗ, ಪಾಲಿಸಿಯು ಚಾಲತಿ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ, ಮೂಲ ವಿಮಾರಾಸಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. 
ಉದಾ : ಮೂಲ ವಿಮಾ ರಾಸಿ - 50 ಸಾವಿರ ರೂ. 
ಕ್ಲೇಮ್ ಸಮಯ ಚಾಲತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಪಾಲಸಿಗೆ ಘೋಷಿಸಿದ ಟರ್ಮಿನಲ್ ಬೋನಸ್ ದರ ಪ್ರತ ಸಾವಿರಕ್ಕೆ 800 ರೂ.ಗಳು.
ಕ್ಲೇಮ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಜಮೆಯಾಗುವ ಟರ್ಮಿನಲ್ ಬೋನಸ್ – ರೂ. 40,000 ರೂ.ಗಳು.



Thursday, October 2, 2014


2 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

 ಚಕ್ರ ರಿವರ್ಷನರಿ ಬೋನಸ್ (Campounding Reversionary Bonus) ಎಂದರೇನು?

 ಚಕ್ರ ರಿವರ್ಷನರಿ ಬೋನಸ್ ಎಂದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ಸ್ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಮೂಲ ವಿಮಾರಾಸಿ ಹಾಗೂ ಹಿಂದೆ ಜಮೆಯಾದ ಬೋನಸ್ ಹಣ, ಇವೆರಡರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದಾ : ಮೂಲ ವಿಮಾ ರಾಸಿ - 50 ಸಾವಿರ ರೂ. 
ಮೊದಲ ಹಾಗೂ ಎರಡನೇ ವರ್ಷ ಘೋಷಿಸಿದ ಸಾದಾ ರಿವರ್ಷನರಿ ಬೋನಸ್ ದರ ಪ್ರತ ಸಾವಿರಕ್ಕೆ 50, 60 ರೂ.ಗಳಿದ್ದರೆ,
ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಜಮೆಯಾಗುವ ಬೋನಸ್ – ರೂ. 2500, 
ಎರಡನೆಯ  ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಜಮೆಯಾಗುವ ಬೋನಸ್ – ರೂ. 3150, 
ಇಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ವರ್ಷ ಬೋನಸ್ಸನ್ನು, ಮೂಲ ವಿÀಮಾರಾಸಿ ಹಾಗೂ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಬೋನಸ್‍ಗಳ ಒಟ್ಟು ಹಣದ ಮೇಲೆ, ಅಂದರೆ 52,500 ರೂ.ಗಳ ಮೇಲೆ ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು.



Wednesday, October 1, 2014

1 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014

 ಸಾದಾ ರಿವರ್ಷನರಿ ಬೋನಸ್ (Simple Reversionary Bonus)  ಎಂದರೇನು?

ಸಾದಾ ರಿವರ್ಷನರಿ ಬೋನಸ್ ಎಂದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ಸ್ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಮೂಲ ವಿಮಾರಾಸಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. 

ಉದಾ : ಮೂಲ ವಿಮಾ ರಾಸಿ - 50 ಸಾವಿರ ರೂ. 
ಮೊದಲ ಹಾಗೂ ಎರಡನೇ ವರ್ಷ ಘೋಷಿಸಿದ ಸಾದಾ ರಿವರ್ಷನರಿ ಬೋನಸ್ ದರ ಪ್ರತ ಸಾವಿರಕ್ಕೆ 50, 60 ರೂ.ಗಳಿದ್ದರೆ,
ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಜಮೆಯಾಗುವ ಬೋನಸ್ – ರೂ. 2500, 
ಎರಡನೆಯ  ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಜಮೆಯಾಗುವ ಬೋನಸ್ – ರೂ. 3000,